据《劳动报》报道,5月11日在“上海市公布了首份“就业蓝皮书”。数据显示,健康管理师一职的求人倍率居然高达1401(求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比)
 
  为何“健康管理师”职位如此缺人?伴随着养老需求不断加大,护理院、养老院数量增多,“健康管理”要求也随之提高,正因为如此,这一职位才会如此吃香。
 
为何“健康管理师”职位如此缺人?
  “和护士一样,这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出,由于缺乏专业培训机构,加上不少年轻医护学子毕业后的首选依然是公立医院,从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补。
 
  今年国家卫健委印发了《关于开展医疗联合体建设试点工作的指导意见》,要求形成诊疗-康复-长期护理连续服务模式。鼓励护理院、康复医院、社会力量举办医疗机构等加入医联体,建立医联体内转诊机制,为患者提供疾病诊疗-康复-长期护理连续服务。
 
  健康护理服务需求日益多层次,多样化,护理服务内涵及外延逐步发生变化,初级卫生保健、健康管理、家庭保健、老年护理、慢病护理、安宁护理、急症期患者出院后延续护理等需求增多。医养结合,社会资本办医,“互联网+护理”等健康服务业迅速发展进一步拓展了护理服务领域,护理服务逐步从机构延伸到社区、家庭。
 
  健康产业的大力发展必将使医院涉足其中,健康管理、健康指导、健康评估、家庭保健等也必将成为医院发展方向之一。
 
  随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入,即使在医疗机构工作,无论是国家政策要求,还是经济效益使然,健康管理师必将成为重点的发展方向之一,也必然成为医护人员展示职业技能的舞台。
 
  有了证书,你就拥有了在健康行业的从业资格。为什么越来越多的人选择考证呢?不外乎以下几个原因:一方面是目前从事的工作需要用到这个证书来改变自己的工作现状,用于加薪或者升职;另一方面是对自己现状不满意,或者是生活多变,未来无法预知,为自己以后留个后路。
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