近年来,大健康产业迅速发展,作为该行业的重要组成人员,“健康管理师”自然成为了当前的热门职业!这也引起了与此相关的职业人员“护士”群体的极大兴趣,甚至不少护士人员已成功转型为“健康管理师”!
 
  那么,护士转型健康管理师究竟靠不靠谱呢,今天小编就帮助各位小伙伴来捋一捋!
 
  护士群体工作现状
 
  以下数据来自《中国护士群体发展现状调查报告》(以下简称《报告》)。
 
  一、工作时间长、夜班情况多
 
  《报告》显示,90.4%的护士每周工作时间超过40小时,其中每周工作时间超过60小时的比例约9.8%。
 
  在离职护士群体中,约79%的职业病为失眠,主要与护士不规律的工作与作息时间,生物钟完全被破坏有关。
 
  二、收入待遇低
 
  《报告》显示,76.5%的护士月收入低于5000元,其中约37.6%的护士月收入低于3000元,而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%,护士月收入水平低于城市平均月收入!
 
  三、医疗暴力和职业伤害问题严重
 
  在对护士的职业伤害调查中发现:41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为。
 
  并且,超过50%的护士受到不同层面的心理创伤,约79%的护士在工作中遭受过利器损伤。
 
  四、心理压力大
 
  通过对在职护士的问卷样本数据分析,护士“对心理疏导、精神减压需求程度”有86%的护士表示“需要”,其中35.3%的护士表示“强烈需要”。
 
  五、身体负荷过重
 
  随着以病人为中心的护理观念的更新、患者自我保护意识不断增强、护理工作的要求日益严格,护士的心理及体力负荷随之日趋繁重,导致“职业倦怠”现象更加普遍,常见护士有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱、易激惹等症状。
 
  并且,在对已离职护士的样本数据分析中显示,45.8%的护士因为工作压力大选择离职,42.3%的护士因身体原因选择离职。
 
  健康管理师行业发展现状
 
  一、市场需求巨大
 
  据统计,国家健康管理人才缺口在1000万人左右。健康管理这一朝阳产业,受到人们的热捧。
 
  二、政策环境大好
 
  2019年07月15日,国务院发布《国务院关于实施健康中国行动的意见》,其中指出要“加快推动卫生健康工作理念、服务方式从以治病为中心转变为以人民健康为中心”,并且提出要“加强公共卫生体系建设和人才培养。”

健康管理师政策
 
  健康管理师作为对人们健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员,自然成为了推动政策发展的不二人选!
 
  护士转型健康管理师后的几大优势
 
  一、薪资待遇提升(以下数据来自“职友集”)
 
  【健康管理师薪资待遇】

健康管理师薪资待遇
 
  根据职友集数据显示,我国健康管理师平均工资:6470/月。
 
  并且,健康管理师工资按工作经验统计,其中应届生工资5890元,1-3年工资6570元,3-5年工资7790元。
 
  【护士薪资待遇】

护士薪资待遇
 
  而我国护士平均工资仅为4940元/月。
 
  并且护士工资按工作经验统计,其中应届生工资4550元,1-3年工资4790元,3-5年工资6490元。
 
  对比可以看出,在薪资待遇上,健康管理师完胜护士!
 
  二、补助政策落实
 
  2017年,人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》)。
 
  《通知》指出依法参加优路原创失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月,部分省份降低至12个月)以上的,并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员,可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金,部分地区健康管理师补贴甚至已达4290元!
 
  三、报考政策偏向
 
  三级健康管理师报考条件:(符合下列三类条件之一即可报名)
 
  (1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。
 
  (2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续优路原创从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数。
 
  (3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数。
 
  可以说,护士的专业、学历和工作经验完全符合三级健康管理师的报考条件。
 
  并且作为护理人员群体,本身有相关专业的基础,对健康管理相关知识理解起来也较为容易,对于健康管理师的考试想必也没有什么问题!
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